동구의 청년공직자 대표모임인 ‘혁신을 비추는 새빛들’은 올해 3기를 맞았으며 그동안 동구의 조직문화 개선을 위해 ‘정부혁신 기관멘토링’ 참여, ‘퇴근송 제작’ 등의 다양한 혁신 활동을 전개해 왔다.

화순군 청년 공직자들로 구성된 ‘화순군 혁신 주니어보드’는 업무편람 활용 업무 공백 최소화, 신규공무원 멘토 지정, 악성 민원 대응 및 피해 공무원 보호 등 다양한 제안으로 조직문화 개선 및 일하는 방식의 혁신을 주도해 왔다.

이번 교류모임에서 광주 동구와 화순군은 ‘불합리한 관행 타파’, ‘일과 생활의 조화 추진’, ‘구성원 간 관계 개선’ 등 조직문화 관련 과제를 두고 의견을 나누고, 공통점과 차이점을 비교·분석했다. 이를 바탕으로 향후 조직문화 발전 방향을 구체화하기로 했다.

임택 동구청장은 “건강한 조직문화는 곧 더 나은 행정서비스로 이어진다”면서 “조직문화 개선이라는 공동 목표로 양 기관 청년공직자가 함께 모였다는 사실이 큰 의미가 있고, 앞으로도 이런 교류가 지속되기를 바란다”고 말했다.